上司を部下だと思え？

これは以前勤めていた会社で感じた事です。

社会人一年目として勤務した会社、そこには、ビックリする上司がいました、、、

何が驚くかと言うと、、、

入社早々、、、

「ちょっとお客様のところに行ってきてくれない？要望を聞いてくるだけで良いから・・・」

と、とある会社に出向くと、いきなり、「一体、いつまで待たせるんだ！今日は直るまで返さないからな！！」

と怒られ、訳も解らず軟禁状態。。。

２時間ぐらいやりとりし、何とか機器の応急処置をして許してもらい、帰社したら、、、

「大丈夫だったぁ～？」と暢気な問いかけ

流石に、切れそうになりました！！

その他にも、、、

業者さんと打合せした内容を、勝手に変更し、しかも、その事を私に伝えなかったり・・・、

打合せしてきたから・・・、と言われ、一応相手に確認したら、全く違っていたり・・・、

初めは、私に対してだけそうなのかと思ったけど、、、

どうやら、まわりの皆も、同じように感じていました。。。

でも、唯一の上司・・・、無視するわけにもいかないし・・・、

そこで、その時考えたのがこれ・・・、

『上司を部下（後輩）だと思え！』　でした。

上司だと思うから、怒りが倍増・イライラするのです。

部下だと思い、自分がOJTだと思い込めば、かなりの部分が許せました、、、

私がきちんと段取りし、その上司が解りやすいように、そして、役割を間違えないように、きっちり書面化したり・・、

成果の花道はその上司に歩ませ、私は裏方としてドロを被ろう・・、

そんな、生意気な事まで考え、行動しました。。。

するとどうでしょう、、、

イライラは消えていました！

上手く行かなくても、「そうか、今回は、ここでの配慮が足りなかった！次はこうしよう！！」

とか、次の事を考えるのが楽しく、一生懸命だったからです。。。

上司には、ついつい多くの事を求めてしまいます。。。

自分の事は、褒めて伸ばして欲しいとか、、、

的確に、かつ、短めにアドヴァイスして欲しいとか、、、

ある時は、父親の様に、また、ある時は、兄や友人の様に接して欲しいとか、、、 

とかく、理想が高くなってしまいます。。。

でも、相手も人間です、完璧な人なんていません、、間違う事もあるし、気分が優れないこともあります。

だからって、いちいち過剰に反応し、イライラ・ストレスを抱えながら仕事するのは身体に悪いですよね！

だから、考え方を変えたのです、

そう考えるようになってから、前向きに、仕事・上司にむかえる様になったのです。

（今の会社では、こんな事を考えなくても大丈夫ですけどね。。。）

ちょっと、極端ですが、お悩みの方は、試してみてください。